5月30日，集团“星计划”—启明（míng）星2025校园（yuán）招聘在利（lì）丰国际大厦（xià）四楼会议室顺利（lì）举办。人（rén）力资源部副经理张爱、机关各部（bù）门面试官及72位应届（jiè）毕业生齐聚一（yī）堂，共话未（wèi）来。

活动伊始，人（rén）力（lì）资源部组（zǔ）织在（zài）场学生（shēng）集（jí）中观看企业宣传片，全面展（zhǎn）示了公司自成立以来肩负“构建完美空（kōng）间（jiān），共享（xiǎng）幸福生活”的（de）企业使命，将集团精心打造为建一流工程（chéng）、创一（yī）流业（yè）绩的品（pǐn）牌企业历程。

人力（lì）资源（yuán）部副经理张爱，为（wéi）在场学子带来了系统而（ér）深入的招聘（pìn）宣讲。她（tā）以集团深厚（hòu）的产（chǎn）业积淀与宏阔的战略（luè）版图为背景，生动阐释了郑州yibo亿博和一建（jiàn）从（cóng）历史（shǐ）传承到创新（xīn）未来（lái）的发展（zhǎn）脉络，以（yǐ）及（jí）根植（zhí）于（yú）“构建完美空间，共享（xiǎng）幸福生活”使命的独特企业（yè）文（wén）化。她强调，企（qǐ）业的持续飞跃核（hé）心引擎（qíng）在于人才，热（rè）忱（chén）期待与（yǔ）公（gōng）司（sī）价值观同频共（gòng）振（zhèn）、怀揣事业雄（xióng）心（xīn）的优秀（xiù）人才加入郑州yibo亿博和一建大（dà）家（jiā）庭（tíng），携（xié）手（shǒu）并肩，为共（gòng）同的事业愿景拼（pīn）搏奋斗。宣讲（jiǎng）的核心聚焦于“星（xīng）计（jì）划”人才培养体系与清晰可见的（de）职业发展（zhǎn）双通（tōng）道，并详细介绍了集团为优秀人才打造（zào）的极具市场竞（jìng）争力（lì）的立体化（huà）福利（lì）体系，为（wéi）青年才（cái）俊们（men）精（jīng）准勾勒（lè）出在郑州yibo亿博和一建实现价值跃升的（de）璀璨蓝图。

在校友（yǒu）经验分享环（huán）节，企业管理与发展部副经理（lǐ）王（wáng）政和成（chéng）本管理（lǐ）中（zhōng）心成（chéng）本主管王亚琴作为优（yōu）秀校（xiào）友代（dài）表，倾（qīng）情分享（xiǎng）了他（tā）们的成长心（xīn）得。

王（wáng）政（zhèng）经理结合（hé）自身职业（yè）生涯发（fā）展（zhǎn），围绕（rào）三大核心（xīn）主题（tí）展开：1、选择—加入拥有74年历史（shǐ）的企业平台（tái），依（yī）托400余名教授级高工（gōng）领衔的技术团（tuán）队、覆盖（gài）省级技（jì）术中心、博士（shì）后（hòu）基地的研发平台（tái）及上百重点工程。2016年南四环地铁项目中，团队攻克“1米净距盾构穿越”国家级难题，通过大数（shù）据建（jiàn）模实现个（gè）位数毫米级（jí）沉降控制，最终斩获（huò）詹天（tiān）佑奖及多（duō）项科技（jì）进步奖、专利（lì）成果（guǒ）。2、成长—十年间从技术（shù）员成（chéng）长为管理者，受（shòu）益于（yú）公司完善的轮岗（gǎng）制度、系统（tǒng）化（huà）培训（xùn）体系（xì）及公（gōng）平晋升通道（dào）。企业坚持“吸纳-培育-善（shàn）用（yòng）-善待（dài）”人才原则，为青年（nián）提（tí）供广阔发展舞（wǔ）台。3、传承—延续1971年（nián）“89天建成二七纪念塔”的拼搏基（jī）因，在（zài）富士康、西四环等项（xiàng）目中刷新“郑州速度”，持续践行（háng）工（gōng）匠精神。王政（zhèng）经理强（qiáng）调：“选（xuǎn）择比薪资更重要，平台比待遇（yù）更（gèng）珍贵”。

成本（běn）管（guǎn）理（lǐ）中心主管王（wáng）亚琴（qín）以11年成长历程寄语毕业生：从基（jī）层预（yù）算员到成本中心业务（wù）主（zhǔ）管，她（tā）以四（sì）项核心建议指引学生们职（zhí）业启航：1、学徒心态破茧：主动褪去学生光环，在工地实践中多问多记（jì），将前辈经验转化为成长养分（fèn）。2、创新（xīn）赢得机遇：凭系统优化建议获（huò）评年度（dù）优秀员工，印证“机会偏爱主动举手者（zhě）”的职场法则（zé）；3、黑夜（yè）照（zhào）亮前路：挑灯（dēng）备考一、二级（jí）建造师等证书，将枯燥（zào）学习沉淀为专业底气；4、匠心（xīn）铸就信（xìn）任：恪守领（lǐng）导箴言“把小事（shì）做到极致就是专业”，以责任心取（qǔ）代小聪明。

宣（xuān）讲环节（jiē）结（jié）束后，招聘会进入高效（xiào）有序的面试阶段。应届毕业生们积极踊跃，携带精心准备（bèi）的（de）简历，与各部门面试官进行（háng）了深入交流。面（miàn）试（shì）官们围（wéi）绕候选（xuǎn）人（rén）的学（xué）业背（bèi）景、实（shí）习实践、价值观（guān）契合度、逻辑思（sī）维能力、学习潜力及（jí）专（zhuān）业能力（lì）等多个（gè）维（wéi）度进行了综合（hé）评（píng）估，旨在甄选出与集（jí）团（tuán）文化和发展需求高度（dù）契合（hé）的优秀青年人才。本次“启明星2025”校（xiào）园（yuán）招聘会成功搭建了集团与优秀应届（jiè）毕（bì）业（yè）生双向沟通、精准对（duì）接的桥梁，圆满实现了人才（cái）与企业的（de）“双向奔赴”。

下（xià）一步，集团（tuán）公（gōng）司人力资（zī）源（yuán）部将（jiāng）持续深（shēn）化推进“星计划”—启明星校园招聘项目，严把人才筛选关，从（cóng）每一届毕业生中精（jīng）挑细选青年才俊。同时（shí）人力资源部建立的管培生培养体（tǐ）系（xì），依据（jù）面试结果与轮岗表现，协同（tóng）各部门定制差异化培养方案，动态调整职业发展（zhǎn）路径，为集团高质量发展注入源源不（bú）断的新鲜血液和智慧动能，进（jìn）一步夯实（shí）企业高素质人才储备的基础，助（zhù）力集团人力资源管理（lǐ）中远期战略目（mù）标（biāo）的顺利实现。